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2024年度企業全面社會責任報告概覽

編制說明

上海日之升科技有限公司，以創造客戶價值為中心，不斷探索能為社會創造價值造福人類的屬于日之升本土化的科技創新產品，以“創新、和諧、多元、賦能”為宗旨，回饋社會，推進塑料行業不斷變革，成為改性塑料技術與創新解決方案的領先者。

編制依據：

上海市地方標準（DB31/T421-2008）

上海市經濟團體聯合會《企業社會責任指南》（T31/01001-G001-2014）

發布周期：

本報告是公司發布的第2份社會責任報告，為年度報告。

時間范圍：

2024年1月1日至2024年12月31日，部分內容適當追溯以往年份,延伸至2025年5月。

報告組織范圍：

公司名稱：上海日之升科技有限公司

核心產品：PP、PA類改性塑料，卡樂麗?、塑益安?、塑熠明?系列

公司地址：上海市金山區張堰鎮金張公路619號

數據來源：

信息、數據來源公司財務報表、審計報告、統計報表、媒體報道。

簡稱說明：

為表述方便，報告把“上海日之升科技有限公司”簡稱為“日之升”。

目錄

總經理致辭 ---------------------------------------- 1 安全生產 ---------------------------------------- 20

企業介紹 ------------------------------------------ 2 環保節能 ---------------------------------------- 23

企業文化 --------------------------------------------- 4 案例分享 Ⅱ---------------------------------------- 26

責任管理 ------------------------------------------- 7 顧客與消費者權益 ------------------------------- 27

案例分享Ⅰ ------------------------------------------- 9 合作共贏 -------------------------------------------- 30

科學發展 ---------------------------------------------- 10 和諧勞動關系 -------------------------------------- 33

公平運營 ------------------------------------------- 16 社區參與和發展 -------------------------------- 41

企業品牌故事 ------------------------------------ 19 展望與挑戰 ----------------------------------------- 43

總經理致辭

日之升，專注于PP、PA類改性塑料的研究與制造，聚焦品類，關注環保與創新。以創造美好的環境為己任，積極參與終端客戶的環保行動，不斷推出綠色環保產品，為降低整個社會的碳排放量盡心盡力。日之升，珍視產品和服務質量，加強責任意識，為消費者提供品質優良的產品和服務，為履行社會責任提供堅實的物質基礎。

一個企業，如果不以“社會責任”為己任，那它就不被社會所需要，從某方面來說，就失去了存在的社會意義。

企業追求利益一定是通過利他的方式，否則就不能生存。日之升在經營過程中不斷的秉承可持續發展的理念，創造環境友好的產品，企業利用自身有限的資源，為社會創造更大的價值，追求員工物質與精神兩個層面的幸福感，就是履行社會責任的方式。也就是說，成為一個優秀的企業就是對社會最大的盡責。

企業介紹

上海日之升科技有限公司于2016年2月14日注冊成立，秉承了母公司上海日之升新技術發展有限公司 “科技創新，以科技和服務創造新的價值”的經營理念。PP、PA類改性塑料技術專家，首家將相容技術實現商業化，并引入改性行業。上海日之升科技有限公司的產品架構分為創新產品、優勢產品及標準化產品。其中，創新產品為公司重點推廣的品牌產品，對應產品已獲得商標保護，包括塑益安?電氣安全塑料、卡樂麗?免噴涂美學塑料、塑熠明?照明光學塑料等。

公司產品及主要業務群由母公司上海日之升新技術發展有限公司部分業務（重點業務）剝離出來。憑借公司科學的管理和努力的經營以及強大的團隊，新技術、新產品將不斷問世，可以為顧客提供更加完善和優質的服務。

日之升憑借科技研發、自主創新、節能減排、注重環保、民主管理、和諧穩定、自覺履職、誠實守信、尊重勞動、保障權益等先決條件，獲得國家級專精特新小巨人企業、上海市企業技術中心、上海市專利工作試點企業、上海市高新技術企業等榮譽。

企業介紹

日之升，推出十幾類創新產品打破國外壟斷，填補國內空白。助力“中國制造”向“中國設計”轉型，成功研發出以塑益安?電氣安全塑料、卡樂麗?免噴涂美學塑料、塑熠明?照明光學塑料等，并為客戶提供材料創新解決方案。

公司以更專業的PP、PA、ABS材料服務于家電、照明、汽車行業，獲得眾多跨國龍頭企業的一致認可，并成為其戰略供方。日之升先后承擔了政府10項科研課題項目，其中市級3項，區級7項。2024年研發投入1979萬元，占營業收入的4.38%。

公司先后被評為國家級專精特新小巨人企業，高新技術企業，上海市創新型企業、閔行區專利工作先進企業，上海市科技小巨人、上海市專利工作示范企業。公司已經形成集產、學、研、服務于一體的PP、PA改性塑料標桿企業。

日之升，愿意站在用戶角度，審時度勢，創新安全健康產品，引領塑料產業變革。繼續秉承“促進下游制造業和環境的和諧發展”的理念，為夢奮斗，創造奇跡。

企業文化

公司愿景

成為改性塑料行業技術革新型企業，最具創新、環境友好材料解決方案的提供商。

公司使命

Dedicated to enhancing customer competitiveness through material innovation.

致力于通過材料創新來提升客戶的競爭力！

公司戰略

“聚焦藍海市場，實施價值創新”

識別和創造最具有成長性和贏利性市場，做細分市場的領導者
識別優質客戶, 通過創新營銷，提供差異化產品和解決方案
提高客戶的感知價值

戰略目標

成為國內改性塑料的技術領先者。

管理理念

以人為本，價值驅動。

核心價值觀

責任心：

追求高標準的目標，有承擔錯誤的信心和勇氣
體現勇氣、自信、支持、信念、價值觀和團隊合作精神
正直，不回避問題，愿意做出困難的決策
視改善現狀為自己的職責，遵守社會公德和商業道德

顧客導向的績效文化：

認真傾聽客戶（內部和外部）意見，將客戶滿意度列為重中之重
激勵自我和團隊成員，在工作的各個方面都追求卓越
努力提高產品、服務的交付質量
客戶服務，在公司內部建立服務思維模式

坦誠與團隊合作：

具有全局思維，專注于團隊共同的目標
歡迎意見、異議，將意見、異議當成反省與改善的機會，進行公開、坦誠、清晰、完整且前后一致的交流
利用事實和合理依據來影響說服他人，將對事實的評判與對人的看法分開（對事不對人）
打破團隊、職能部門，以及層級之間的障礙，建立有益的職場關系

專業化：

處理和隨時分享職能、技術知識、專業技能，具有永不厭倦的好奇心和進取心，保持學習和興趣
樹立跨職能、多文化意識，擁有廣泛的業務知識、視角
利用有限的數據做出正確合理的決策，充分發揮人的聰明才智
從不相關的信息中快速整理出相關數據，抓住復雜問題的本質，并提出行動方案
以客戶為關注焦點，遵守組織的紀律，強調貢獻、突出價值而不僅僅是避免失誤

責任管理

案例分享 Ⅰ

以母粒替代滑石粉生產，告別粉塵

--日之升粉塵污染解決方案

滑石粉是一種廣泛應用于塑料改性領域的無機礦物，但其在加工、儲存運輸和使用過程中易飄散產生粉塵，對生產作業安全和環境衛生造成嚴重影響。

日之升在改性塑料生產過程中使用滑石母粒替代滑石粉，滑石母粒在解決粉塵污染的同時對提高產品性能、生產產能等各個方面均具有積極作用。

滑石母粒是指以滑石粉為主要成分，通過與聚合物載體混合造粒而形成的顆粒填料，可有效避免運輸環節的粉塵擴散，并且母粒在包裝開封、配料、改性擠出等環節均可避免粉塵飄散污染，對保證員工健康、生產作業安全具有積極意義。在性能方面，滑石母粒相比滑石粉在塑料改性過程中具有更好的均勻分散性。例如5000目以上滑石粉在共混擠出過程中存在團聚、分散不良等問題，同目數母粒因在制備過程中已和聚合物載體初步預混，在共混擠出改性中具有良好的分散性和相容性。實際生產中，使用滑石母粒可有效解決粉料在擠出過程中下料困難、產品含量波動較大等問題。使用1500目以下滑石母粒同比粉料可提高產能約30%-40%，3000目以上滑石母粒同比可提高產能約70%-80%。

綜上所述，日之升使用母粒替代滑石粉有利于產能提升、產品質量提高、粉塵污染降低，實現了環保與效益的兼得。

科學發展

專利技術

日之升在改性塑料領域有20多年的項目開發經驗和豐富的技術儲備，在國內最早提出用反應擠出技術制備相容劑，首家在轉換器和光電領域應用改性PP替代PC及ABS材料的企業；日之升重視新產品開發和技術改造，每年研發投入主營業務收入的5%左右；重視自主創新，每年申請發明專利10件左右，截止目前擁有授權發明專利106項，均為自主研發的專利技術。

自2016年成立以來，公司業績持續高速增長，2024年企業總產值仍然穩步保持，達到了4.5億元，其中改性聚丙烯工程塑料在轉換器和光電這一特定的細分行業中，市場占有率位居全國前列，攻克PP在該領域應用的老化、阻燃等技術瓶頸，填補了該領域PP應用缺失的短板，是轉換器及光電產業鏈核心供應商，獲得了以公牛電器、歐普照明、蘇泊爾等知名企業為代表的廣大客戶的廣泛認可。正是基于與細分市場龍頭企業的合作，日之升在行業中聲譽顯著，具有極強的市場競爭力。

科學發展

產學研體系

日之升與上海交通大學、東華大學、上海大學，上海電力大學等國內高等院校建立了產學研合作體系。在改性塑料創新研發、再生塑料二次開發創新等方面取得了重大進展，形成了一批專利、行業標準、企業標準、學術論文等科研成果。

自主創新體系

技術中心承擔全公司的技術創新工作，負責解決產品生產過程中遇到的疑難雜癥。與生產、質量形成品管圈，從生產操作源頭、擠出工藝優化、裝備改善改進著手，使整個環節符合新產品特殊特性的需求。為了增強公司的影響力和品牌認知度，根據不同的應用領域提出了獨有的、全面的創新解決方案，并分別注冊塑益安?、卡樂麗?及塑熠明?三個品牌。塑益安?是應用于電氣領域的新一代電氣安全塑料，具備優良的耐熱、阻燃、耐漏電起痕等性能，從材料燃燒的源頭進行防范；卡樂麗?是可以通過一次注塑成型即可達到亮麗、高光，并且具有金屬質感或者珠光效果的樹脂，解決了噴涂環境污染和成本問題，大大提高了生產效率，引領低碳環保的生活理念；塑熠明?具備優秀的光學性能，高反光/高遮光，優良的耐溫，耐變色，耐粉化等特點，滿足不同場景下照明產品的需求，為客戶提供更高效，更具性價比的照明光電全面解決方案。

研發創新

我國電器銷售量全球第一，因此在全球免噴涂材料的技術和成本上具備一定優勢，主要是在汽車構件、家電表面材料的應用，但可回收熱塑性樹脂（如Elium?）的核心技術仍由歐美壟斷，例如中材科技百米級的熱塑性風電葉片核心樹脂仍然是進口阿科瑪的，整體上國內化學回收工藝能耗高出國際水平30%。

憑借配套海爾、蘇泊爾的優勢，在可回收免噴涂復合材料的家電、光電應用領域，我司應行業需求開發了獨家CMF工藝，通過復合一體成型、材料配比優化替代傳統模內注塑（IMD）或高成本3D打印工藝，實現同樣的家電光學材料表面透光或裝飾效果。該技術尚在開發階段，一體成型工藝目前僅可支持2-3層0.5m單位，復合材料綜合性能也需要進一步穩定和提升。

綜上，該領域我司技術水平在國內擁有獨創技術，但尚待進一步開發，在家電、光電產品細分領域走在前列。

公平運營

在全球經濟一體化的背景下，任何一個企業、任何一種產品，都是全球供應鏈上的一環。市場呼喚公平運營，企業更需要公平、公開、公正的經營環境。誠信經營、合規運營是日之升恪守的基本商業道德，打造責任價值鏈，與各方互利共贏、共同發展是我們的責任。

經營理念

公司倡導“和諧運營、責任至上”的運營信條，積極踐行公平運營，遵守國際規則和國家法律法規，誠實守信、依法經營。

供應商權益

我們倡導公平競爭，建立健全招標制度，實行“陽光采購”。公司和實體企業供應商建有采購平臺，及時發布招標信息，按采購制度程序辦事，在采購前、采購中、采購后的各個環節接受相關部門的監督；規范采購合同，認真履行合同條款、及時支付貨款、妥善處理爭議，保障供應商的合法權益。

供應商管理

我們對供應商實行定期或不定期相結合的考核評價機制，開展供應商年度或季度測評。以滿意度評價等手法進行測評，將結果及時反饋給供應商。滿意度差的供應商，取消其合格供應商資格，對處于邊緣化的供應商加以輔導，使之成為合格供應商。

2024年，共有14家新供應商正式進入公司采購名錄。目前供應商總數共計119家，其中進口采購供應商數量5家。2024原材料進貨檢驗合格率99.82%。

參與行業交流

2025年5月27日-5月30日，“第29屆中國國際廚房、衛浴設施展覽會”在上海盛大舉行。此次展覽匯聚全球1300多家一線品牌、細分領域的頭部領軍企業，我司帶來了全新的PP親膚柔觸超啞面塑料，是一種具有啞光、親膚、柔性、溫暖感的材料；另外還有光學美飾塑料板材，它是一種全新的設計方案：金屬質感免噴涂塑料+多層共擠工藝，吸引了眾多客戶前來交流。

企業品牌故事

綠色環保阻燃聚丙烯材料的開發及產業化

隨著全球環境問題日益嚴重，綠色工廠作為一種新型的生產模式，實現了資源的高效利用，既降低了生產成本，又減少了環境污染，正在逐步成為未來工業發展的主流趨勢，同時也考驗著企業的管理優化和技術創新能力。

在這樣的背景下，下游企業對材料的要求也越來越嚴格。例如阻燃聚丙烯材料在滿足基本的阻燃和抗氧老化需求的同時，還要通過國內外的環保檢測標準，以減少對人類生活和環境帶來的污染問題，而這些升級的需求進一步加大了相關材料配方設計生產的難度。

國貨當自強，作為20多年來在改性塑料行業一直以技術創新贏得口碑，甚至在一些領域開創選材新模式的日之升，在國內率先開發了一系列表現出眾的綠色環保阻燃PP(塑益安?PPTV01)，替代傳統的阻燃PC、阻燃ABS材料，為相關電子電器及電工領域的應用提供符合要求的環保新材料。

塑益安?PPTV01是一種塑料，一種全新的綠色、環保、安全、阻燃的塑料，一種用于制作電器產品的易重復回收、無毒無害、極低煙密度的阻燃安全塑料。

塑益安?PPTV01通過阻燃劑以及抗氧劑的選擇復配實現材料的耐熱氧老化性能及阻燃性能，制備的材料可以通過GWFI 960℃和針焰測試，滿足不同等級的阻燃要求，符合無鹵、低鹵(鹵素含量小于900ppm)要求，同時符合ROHS環保要求。其顯著的優點是生產過程中無氣味，保護生產一線工人、消費者使用安全有保證、使用環境友好型材料，綠色可回收，為電子電器、家電、電工、智能家居等領域的客戶實現集成化小型化的產品設計思路提供產品支持。

安全生產

安全月活動組織

組織安全活動的目的是強化提升職工的安全意識。日之升以安全生產月為抓手，運用多種行之有效的方法進行安全宣傳教育，讓員工參與其中親歷親為。先后進行了“初期火災撲救演練”、“應急救援培訓”、“勞動保護知識競賽”等活動，更生動更直接的讓員工知曉安全生產的重要性、必要性、緊迫性以及需要遵循的原則和方法。

環保節能

日之升與時代同步，緊貼時代脈搏，強調與自然和諧發展，將綠色健康寫進企業使命。在公司內部推行節能減排、清潔生產，踐行生態建設，履行社會責任。從制造生產過程上率先垂范，推進環境友好和諧發展。

排污達標控制

日之升安裝了環保在線檢測系統，環境維護工作實行專人專管，從環保設備的維修維護到制造環節的行為管控嚴格管理，及時反饋公司環保薄弱環節及需要改進的事項，減少浪費厲行節約。2024年檢測數據顯示，有組織排放三廢濃度、噪聲均低于國家標準(附：三廢、噪聲檢測數據)。

綠色環保產品研發

日之升視改善內外部環境為己任，致力研發生產更多安全健康的產品順應大眾不斷攀升的生活享受需求，回報社會，回饋消費者。在生產制造環節保持“少投入少排出”原則，為全球環境改善做出應有的貢獻。

卡樂麗?材料是為迎合家電產品綠色環保、低碳的發展趨勢推出一次成型美學樹脂，日之升結合相容劑聚合技術，改善顏料粒子在基體中的浸潤和分散問題，同時控制在制品加工中的形態，大大改善此類產品易產生的熔接線和流痕這一世界性難題；該材料可以免除噴涂、絲印等后加工工序，一次成型即可實現外觀靚麗的特殊色彩效果，環保理念和靈活簡便的加工工序，為設計師們提供了更廣闊的設計思路和更多的美學創意。

案例分享Ⅱ

綠色環保阻燃聚丙烯材料的開發及產業化

--日之升環保塑料解決方案

塑益安?PPTV01是一種塑料，一種全新的綠色、環保、安全、阻燃的塑料，一種用于制作電器產品的易重復回收、無毒無害、極低煙密度的阻燃安全塑料。

塑益安?PPTV01通過阻燃劑以及抗氧劑的選擇復配實現材料的耐熱氧老化性能及阻燃性能，制備的材料可以通過GWFI 750℃和針焰測試，滿足不同等級的阻燃要求，符合無鹵、低鹵(鹵素含量小于900ppm)要求，同時符合ROHS環保要求。其顯著的優點是生產過程中無氣味，保護生產一線工人、消費者使用安全有保證、使用環境友好型材料，綠色可回收，為電子電器、家電、電工、智能家居等領域的客戶實現集成化小型化的產品設計思路提供產品支持。

顧客與消費者權益

日之升堅持以“提供零缺點的產品與服務”的質量方針管控生產制造每一個環節的質量:2024年用戶投訴處理結案率100%，顧客滿意度96.07%。

制定發布質量手冊

質量手冊是企業在質量管理方面的綱領性文件，是建立、實施和保持質量管理體系的基本法則，也是對顧客和社會的質量承諾。日之升依據國家頒布的相關質量管理規范和法律編制了《質量手冊》，并按照手冊要求進行對應體系的建立。主要質量保證體系有：內審體系、驗證追溯體系、糾正預防體系和變更控制體系等。

2024年成品合格率穩步保證為99.83%、人為失誤與故障停機持續下降。有效的保證了成品合格率、降低了內外部故障成本。

顧客與消費者權益

嚴格過程質量控制

高精準檢測儀器設備的配備是保證產品質量的前提。日之升成立了檢測中心，購買了大型分析儀器，用于產品機械性能、熱性能、加工性能、耐候性、光學性能、耐化學性、燃燒性能的測定，為產品的合格率保駕護航。

顧客與消費者權益

體系質量狀況

“持續改進，提高顧客質量體驗”是日之升質量管理目標。公司嚴格執行流程，加強對風險的管控，對客戶要求的識別，文件內容內部轉化、實現和監督。實施全員參與改善活動，2024年內部產品一次合格率99.31%，內部最終不良PPM為2175，較2023年內部產品一次合格率99.29%，內部最終不良PPM為2260，整體有所上升。

投訴和爭議

面對投訴和爭議，公司研發、質量、生產等部門針對投訴問題聯合組成改善小組，對產品問題進行分析研究，從工藝、設備、配方上進行改良；同時派出精湛的技服工程師到客戶單位現場調研操作，現場解決投訴問題，極大的保障了消費者權益。顧客對交付滿意度相對較低，主要是由于訂單超飽和引起，我們將采取三廠分流及委外加工的措施，以確保訂單交期，進而提升顧客采購體驗。

企業發展，質量先行。公司以客戶滿意度作為質量改進的績效衡量標準，從售前、售中、售后三個階段通過服務提升客戶采溝體驗。嚴格終端輸出程序，有效控制不良率，在事中發現、改進、完善，確保到客戶手中皆是合格品、精品。

合作共贏

日之升非常重視與合作伙伴間的利益，關切客戶期望，通過建立有益的渠道，制定鏈條制度，以及責任管控來實現雙方合作共贏，固化長期合作關系。

供應商甄選

日之升對供應商的甄選有一套嚴格的考核流程，對原材料供應商必須具備但不限于下列條件。

必須是守法經營者，且具有一定規模，并獲得生產資格許可；
供應能力必須滿足企業經營需求，具備調控應急能力；
生產工藝先進，工序檢測條件必須與產品相符；
質量保證體系健全，售后服務跟進及時；
提供的物料符合認證質量標準，并附MSDS；
環境管理體系，職業健康安全管理體系健全。

供應商管控

日之升按照《采購框架協議》原則，對設備備品備件供應商實行每季度價格抽查，確認其合理性；對原材料供應商實行雙月績效評估，年度現場評審。根據審核情況確定供應商資格，敦促處于評估邊緣的供應商實施整改，保障產品質量。2024對所有供應商進行系統審核，新增14家合格供方。

供應商管控

對物料出現異常的供應商，及時與之聯系，積極溝通，采取相應的措施。

內部分析質量問題原因；
書面反饋供應商；
供應商整改反饋；
雙方對整改措施實施驗證；
記錄存檔作為供應商考核依據。

日之升對供應鏈進行整合，在新原料開發上關注石化廠新裝置、新產品信息、關注訂制化能力。主要集中在解決新項目中遇到的技術難點，獲得創新項目開發的思路，了解關鍵原料合成技術要點，掌握上游項目建設產品開發等情報信息，必要時，尋求和獲取供應商合作開發和戰略支持。

客戶合作共贏

日之升與公牛電器、蘇泊爾、延鋒偉世通、海爾、歐普照明、奧普浴霸等建立了長期技術交流合作伙伴關系，共實現內外部規模交流近百次，并取得了實質性的技術結果，在研發生產中發揮了重大作用。

校企合作共贏

日之升重視人才開發，從“選育留用”四環節保證了技術力量的保有率。與上海交通大學、華東理工大學、上海大學等都有項目的緊密合作，并建立了院士專家工作站，迄今為止，公司已獲得發明專利百余項，多項研發產品，榮獲上海市科學技術進步二等獎、三等獎等。

事實證明，被日之升選育的技術人才都在自己的崗位上出色工作，并得到了提升，在提升了院校就業率的同時企業也尋找到了合適的專業人才，真正實現了校企合作共贏。

和諧勞動關系

日之升把每一個員工都視作企業不可多得的財富，把提升員工的幸福指數寫進企業核心價值觀。激發員工驅動力創造性工作，讓員工在投入工作時感受到成就感和樂趣，讓公司的愿景成為每一個員工的愿景。

員工結構構成

截至2024年底，日之升在編員工135人，大專以上學歷70人，占比51.85%，本科以上46人，占34.07%。女性員工30人，占比22%；作業后勤類員工84人，占比62.22%，工程技術類35人，占比25.92%，職能管理類18人，占比13.33%。

薪酬福利分配

日之升系陽光企業，員工工資在同行業中處于中上流水平，某種程度上保障了員工的保有率。公司嚴格遵守國家相關法律法規，依法與100%員工簽訂勞動合同，并按時足額發放薪酬，繳納社會保險。在員工報酬與待遇方面，堅持績效優先原則，褒獎先進，鼓勵后進，共同進步。公司設立季度績效獎金、年度績效獎金，鼓勵辛勤工作，高績效付出的先進員工，褒獎奮斗者和價值貢獻者。

公司與企業工會簽訂《工資專項協議》，承諾利潤同比增長10%，則職工平均工資在上年基礎上增加1-10%。

日之升的員工福利在行業及屬地均是絕無僅有的，囊括了所有保障利益。除了正常繳納的社會保險外，公司還購買了員工意外傷害險、職工互助保障、工會會員大病保障等，在日之升上班的員工都能感受到公司大家庭的溫暖和呵護。

和諧勞動關系

員工培訓培養

日之升關注員工的培訓培養工作，提倡“內部造血”優于“外部輸血”，開辟技術發展和管理發展兩條通道。公司建立了內訓師管理制度，幫助力求上進的員工獲得新的知識和技能。

2024年公司內聘內訓講師10人，累計內聘認證35人，認證57門專業課程。

和諧勞動關系

員工培訓培養

2024年，公司投入培訓教育經費65萬元，上解地方教育附加費11.1萬元，用于專業知識類、管理發展類、通用能力類培訓50萬。用于一線職工培訓費占比65%。

一、提升工作質量

在當年工作中，進一步加強對于培訓系統的研究和認識。通過確立明確的目標和計劃，針對不同的工作崗位對員工的培訓可成進行合理規劃，并在前后演示中密切跟蹤學院學習情況和成效。具體措施有：由人事部門主導，協同其他部門進行常規加強培訓，如完善已有培訓內容：《員工手冊》、《安全培訓》、《財務培訓》、《質量培訓》等，并新引入《新員工轉正考試》、《職場服務禮儀》、《輸出有效的工作日志》、《新員工角色認知與職業化基本素養》、《PPT版式設計》等多個培訓課題，并在培訓中融入了故事分享、問答環節、情景模擬、視頻問答等互動元素。即考慮到了一線員工簡單明了的培訓需求，也考慮到了辦公室人員對于外部課程和提升基礎技能的學習需求。

和諧勞動關系

二、更新教育觀念

通過指導培訓，學習公司的成長歷史和教育理論，并與其他部門的優秀員工進行面對面交流。經過培訓、學習、時間，既有知識上的積累，也有教學技藝的增長。并通過對整個學習培訓過程進行總結，讓學員們意識到持續學習和提高自身素質的重要性。具體措施有：采購部、研發部加強培訓計劃。通過《采購管理》、《如何根據用戶需求開發產品》等課程培養特定崗位的成本意識，并對于培訓的目的和認知態度進行有效引導，加強相關職業培訓，盡可能幫助學員們提高并累積專業素養。

三、培訓模式創新

在銷售工程師的教育培訓中，采用了“技術理論培訓+研發基地演練+作業現場應用”的模式，通過《項目型銷售七步攻略》、《區域營銷計劃該調研哪些項目》等學習課題將企業的教育培訓活動與生產經營緊密地結合起來。共同作為教育培訓內容，將“工學結合”的歷年貫穿于教育培訓的全過程。注重了解員工的學習和生活情況。

四、建立轉正員工培訓檔案

將員工的培訓情況納入員工檔案中，并與考核、晉升掛勾。評估和分析的結果反饋到培訓計劃和培訓記錄中，有利于管理和查詢、提高人資管理的效率和準確性，為扎實開展實戰大練兵活動，提升員工們的業務技能和綜合素質做充分準備。

五、培訓改進和完善

通過組織開展培訓，有助于學員們明智增知、提技擴能,獲得對外部世界的理性認知,增強個體自由行動的能力,并借助判斷力、鑒別力更好地利用這些知識，創造自己的勞動價值。同時通過測試結果，也有助于公司后續有針對性的開展不同的學習培訓、集體活動、游戲項目等。

健康管理

日之升修訂了《員工手冊》，將員工的體檢福利由原來的2年一次變成1年1次，同時增加了女職工婦科檢查項目。每年在春暖花開時節組織員工體檢，并對體檢異常的員工提供增值服務，邀請醫生對病理接受定向咨詢服務，協助聯系專科醫生專家門診對癥治療。每年投入可觀的健康體檢經費，切實關愛員工健康。

公司每年還聘請心理健康專家來公司培訓有關知識，消除員工在心理上的障礙，健康工作，安心工作。更是把職業健康體檢機構請回家，使得員工在企業就能享受到貼心的體檢服務。

公司對員工的飲食健康不以成本核算為要素，食堂使用的食材經過嚴格的篩選和評估，滿足營養的同時確保健康和衛生。

員工激發

日之升的組織能力建設，倡導的是激發個體、打造團體。企業的發展需要來自員工的驅動力工作，需要高素質員工組成的團隊。公司非常重視員工創新工作，經濟增長最核心的推動力是創新發明，沒有發明就沒有創新。故公司鼓勵職工在本職工作上尋找新點子，積極參與發明創新工作。日之升員工有著豐富性想象力和創造力，崗位建功，創新圓夢。

多年來，涌現出一批職工科技創新先進個人和項目，孟成銘榮獲閔行區工匠稱號，王尹杰、張強、陳光偉、陳超等多次獲閔行區創新英才、閔行區優秀發明獎、閔行區技術標兵、上海市優秀發明選拔賽優秀創新金、銀、銅獎等光榮稱號，總經理陳曉東榮獲上海市第七屆工商業人物稱號。

社區參與和發展

日之升的發展離不開國家利好政策的指引，更離不開社會公眾的支持。日之升人懂得感恩，知道回饋社會。共建社區健康，參與政府活動，以企業代表名義做力所能及的事是我們的職責。

社企結對共建

企業的社會責任感隨著其存在的社會價值日漸增強。企業回報社會的形式有多種多樣，其中“社企結對，和諧共建”則是近年來出現的較新穎的表現形式之一。“社企結對”是社區和企業共贏互利，和諧發展的良好平臺，有利于深化品牌社區建設，增強企業社會責任感。讓社區居民走進企業，企業員工走進社區，加強互動，增進理解。日之升一直熱衷于愛心公益事業，“社企結對”可以實行公益接力的同時提升企業雇主品牌形象宣傳。

日之升積極與居民區黨組織和諧交融，將自身的需求和資源與社區共享，為社區居民送去“隨身聽”健康講座，重陽為孤老送去長壽面和慰問，為改善社區居民休息環境更換長椅。這是結對共建成果的直接體現，日之升將繼續以主動承擔社會責任為己任，積極融入區域化大黨建格局，為社區建設貢獻自己的力量。